Finansiering gennem din arbejdsgiver

Hvorfor din arbejdsgiver har en klar interesse i at hjælpe

Hvis du overvejer behandling for alkohol, medicin eller andre rusmidler, er din arbejdsplads ofte en stærk medspiller.

Mange virksomheder vil faktisk gerne hjælpe med at betale for et behandlingsforløb, fordi det både hjælper dig og er godt for virksomheden.

Det er langt mere almindeligt end du tror, og ordningerne kan være både diskrete og enkle at bruge.

Når du får professionel hjælp, får virksomheden en stabil kollega tilbage i stedet for at skulle rekruttere og oplære en ny. Det sparer tid, reducerer fejl og giver ro på holdet.

Virksomheder ser typisk:

• Færre sygedage og færre konflikter i hverdagen
• Mere fokus og højere kvalitet i opgaveløsningen
• Et stærkere team, fordi tabuer bliver brudt på en ordentlig måde

Flere danske arbejdspladser har allerede en politik for alkohol og rusmidler, som beskriver økonomisk støtte til behandling. Den slags politikker gør det let at handle hurtigt, når der er behov.

Finansiering gennem din arbejdsgiver: De mest brugte måder

Der er flere veje til at få finansiering via din arbejdsplads. Modellen afhænger af virksomhedens størrelse, branche og personalegoder.

De mest udbredte muligheder er:

• Sundhedsforsikring: Mange virksomheder tilbyder en sundhedsforsikring, der dækker misbrugsbehandling uden egenbetaling.
• Direkte betaling: Virksomheden betaler AlfaRehab direkte eller refunderer dine udgifter mod dokumentation.
• Delvis støtte: Virksomheden dækker en del af prisen, mens du selv betaler resten.
• Rentefrit lån: Nogle arbejdsgivere tilbyder et rentefrit lån efter de gældende regler, så du kan komme i gang med behandling med det samme.
• Samarbejdsaftaler: Større virksomheder kan have faste aftaler med AlfaRehab, der tilbyder forløb uden for arbejdstid, så du kan passe dit job, mens du går i behandling.

I alle modeller kan udgiften bogføres som en personaleomkostning, og for mange virksomhedsordninger er der fuld fradragsret.

For dig som medarbejder er det ofte skattefrit, når det sker efter reglerne i Ligningsloven §30.

Skat: det korte svar

Du skal ikke betale skat af den hjælp, din arbejdsgiver giver til behandling af alkohol-, medicin- eller narkotikamisbrug, når ordningen er sat korrekt op.

For virksomheden er udgiften fradragsberettiget. Det er en af årsagerne til, at flere virksomheder tilbyder netop denne form for støtte.

Tjek altid detaljerne hos HR eller i personalehåndbogen, så du ved præcis, hvordan det er sat op hos jer.

Sådan foregår det typisk:

• Der kan kræves en kort lægelig dokumentation for behandling.
• Virksomheden skal have en generel personalepolitik eller klar praksis, der gælder for alle ansatte.

Sådan finder du ud af, hvad du har adgang til

Du kan komme langt med få handlinger. Start med det, du har lige ved hånden.

Gør dette i dag:

• Find virksomhedens personalehåndbog på intranettet.
• Søg på ord som sundhed, forsikring, personalegoder, alkoholpolitik eller rusmiddelpolitik.
• Tjek din sundhedsforsikring i dit pensions- eller forsikringsoverblik. Kig efter behandling af misbrug.
• Ring eller skriv til HR og bed om en fortrolig samtale. Det er helt almindeligt og professionelt håndteret.
• Tal med din tillidsrepræsentant, hvis I har en. De kender ofte mulighederne i netop din overenskomst.

Hvis du bliver usikker på, hvad du skal sige første gang, kan du holde det neutralt:

“Jeg ønsker en fortrolig snak om sundhedsrelaterede muligheder via vores ordninger.” Du behøver ikke dele detaljer, du ikke er klar til at dele.

Privatliv og tavshedspligt

Du bestemmer, hvem der får at vide, at du går i behandling. Sundhedspersonale har tavshedspligt, og uden dit samtykke kan oplysninger ikke deles med din arbejdsplads.

Det gælder også, selv om arbejdsgiver eller forsikring betaler.

Hos AlfaRehab er der fuld tavshedspligt. Du vælger selv, hvem der må vide noget, og i hvilket omfang.

Mange vælger at holde det mellem sig selv og HR, mens andre inddrager nærmeste leder i begrænset form. Valget er dit.

Hvis virksomheden bruger en forsikring, behøver din leder som udgangspunkt ikke høre andet end, at du har en sundhedsrelateret sag.

Regnskab og HR håndterer resten uden at kræve behandlingsnotater eller følsomme oplysninger.

Hvad du kan forvente af et behandlingsforløb finansieret af arbejdsgiver

Selve forløbet tilrettelægges, så det passer med din hverdag. Mange får mulighed for:

• Aftaler uden for normal arbejdstid
• Diskret kontakt til behandlerteamet
• Kort ventetid, så du kommer i gang hurtigt
• Samspil med HR om fravær, hvis det er nødvendigt, men uden detaljer om indholdet

Det vigtigste er, at du ikke står alene. Når finansieringen er på plads, kan du bruge din energi på det, du er der for: at få styr på situationen.

Hvad hvis du er nervøs for reaktionen?

Det er helt normalt at være i tvivl. Men du kan gøre det på en måde, der føles tryg.

• Start med en anonym rådgivning hos AlfaRehab for at kende til dine muligheder.
• Forbered to sæt ord: ét til HR og ét til din leder. Hold det kort og professionelt.
• Bed om en skriftlig bekræftelse på, at henvendelsen er fortrolig.
• Aftal et enkelt forløb for fravær, møder og kontaktpersoner, så du har ro.

Husk: Formålet er at sikre, at du kan passe dit arbejde bedst muligt. Det er i alles interesse, også din leders.

Konkrete skridt når du vil i gang

Her er en enkel plan, du kan følge trin for trin:

1) Få overblik

• Skriv dine spørgsmål ned: dækning, egenbetaling, tidspunkter, diskretion.
• Tjek personalehåndbogen og forsikringsbetingelser.

2) Tag kontakt

• Aftal en fortrolig samtale med HR.
• Spørg om muligheder for direkte betaling eller brug af sundhedsforsikring.

3) Dokumentation

• Få en kort lægefaglig vurdering, hvis det kræves for dækning.
• Send dokumentation kun til den rette modtager, ikke til hele organisationen.

4) Aftal rammer

• Lav en enkel plan for eventuelt fravær.
• Koordinér tider, der passer med arbejdet.

5) Gå i gang

• Aftal indledende samtale på (45) 35 35 35 81.
• Hold HR orienteret om praktiske forhold, ikke om indhold.

Hvad koster det dig?

I mange ordninger betaler du ikke selv. Hvis der er en egenbetaling, er den typisk begrænset, og nogle virksomheder tilbyder rentefrit lån.

Når det hele kører efter Ligningsloven §30, bliver hjælpen normalt skattefri for dig. Det gør beslutningen lettere.

Spørg ind til:

• Om dækningen er 100 procent eller delvis
• Maksimal ramme for ydelser pr. år
• Om du frit kan vælge udbyder, eller om der er faste samarbejdspartnere
• Hvordan refusion foregår, hvis du selv lægger ud

Ofte stillede spørgsmål:

Samspil med AlfaRehab

Du kan få hjælp uden at gøre det stort. AlfaRehab arbejder diskret og med fleksible tider, så din arbejdsdag kan hænge sammen.

Tavshedspligt er beslægtet med alt, hvad der foregår, og du bestemmer, om og hvad der deles med arbejdspladsen.

Mange starter med en uforpligtende samtale på (45) 35 35 35 81 for at få ro på mavefornemmelsen. Den samtale binder dig ikke til noget og kan hjælpe dig med at forberede din snak med HR.

Hvis din virksomhed allerede har samarbejde med en udbyder, kan AlfaRehab ofte spille ind i den model.

Og hvis der ingen aftale er, kan HR hurtigt få skitseret en løsning, der passer til jeres regler.

Når virksomheden betaler: sådan kan processen se ud

Et typisk forløb kan se sådan ud:

• Du tager kontakt til HR og beder om fortrolig dialog.
• HR bekræfter jeres muligheder og henviser eventuelt til forsikring eller direkte aftale.
• Du får en kort lægelig vurdering, hvis det er et krav for dækning.
• Behandlingsstedet får godkendelse til betaling via forsikring eller virksomhed.
• Du starter inden for kort tid, ofte på tider der ikke konflikter med arbejde.
• HR får alene praktisk information om fravær, hvis det er aktuelt.

Tips til en god samtale med HR

Du behøver ikke redegøre for alt. Hold fokus på løsningen.

• Vær konkret om behov: “Jeg vil gerne undersøge muligheder for behandling via vores ordninger.”
• Bed om afklaring på dækning, tidsplan og diskretion.
• Foreslå en startdato og foreløbige tider, der passer med driften.
• Få processen og kontaktpunkter bekræftet på mail.

Til dig, der er leder eller HR

Hvis du læser med fra virksomhedssiden: Din støtte gør en forskel. En tydelig politik, enkel adgang og hurtig reaktion gør det trygt at række ud. Husk:

• Skattefrihed for medarbejderen og fradrag for virksomheden giver jer gode rammer
• Tydelige spilleregler og diskretion styrker tilliden
• Samarbejde med en erfaren udbyder sparer tid og sikrer kvalitet

I mange tilfælde er det både billigere og klogere at støtte behandling end at starte en rekruttering fra nul.

Gode grunde til at tjekke dine muligheder i dag

• Du kan få hurtig og diskret hjælp
• Det kan være helt skattefrit for dig
• Virksomheden vil ofte gerne betale og beholde dig
• Der findes fleksible forløb, der passer til dit arbejde
• Tavshedspligt beskytter din privatlivsfølelse
• En kort henvendelse til HR kan åbne døren

Du står ikke alene, og du skal ikke vente på det perfekte tidspunkt.

Skriv til HR, tag en fortrolig snak med din tillidsrepræsentant, eller kontakt AlfaRehab på (45) 35 35 35 81 for anonym rådgivning om næste skridt.

Din arbejdsplads kan være den afgørende støtte, der gør det både muligt og overkommeligt at komme i gang med behandling på en måde, der passer til din hverdag.

Og ja, din virksomhed får en stærk kollega tilbage. Det er hele pointen.