Misbrug på arbejdspladsen: Få hjælp her

Vi tilbyder hjælp til misbrug på arbejdspladsen

Arbejdslivet og privatlivet er i dag tættere forbundet end nogensinde før.

Den digitale tidsalder gør os konstant tilgængelige, hvilket udfordrer ledere til at finde balancen mellem arbejde og fritid.

Dette er særligt vigtigt, når det handler om misbrug i virksomheder, da det kan påvirke både medarbejdere og organisationen negativt.

En klar strategi og misbrugspolitik for håndtering og behandling af sådanne situationer er derfor essentiel for at styrke sikkerhed og tryghed på arbejdspladsen.

Hos AlfaRehab tilbyder vi rådgivning til virksomheder for at hjælpe med at skabe et sundt arbejdsmiljø.

Vi deler vores ekspertise for at sikre, at I kan fokusere på medarbejdernes trivsel og virksomhedens succes.

Vi tilbyder kvalificeret sparring og rådgivning

Når AlfaRehab tilbyder sparring og rådgivning til virksomheder om misbrug, gør vi det, fordi vi forstår, at det er et stort tabu, som mange stadig har svært ved at tale om.

Mange oplever også berøringsangst, da det kan være udfordrende at starte en samtale om misbrug.

Misbrug kan være svært at opdage hos medarbejdere, men med over 20 års erfaring i samarbejde med rusmiddelafhængige er vi klar til at hjælpe.

Vores mål er at støtte jer i at få jeres medarbejdere tilbage til deres bedste udgave, så de kan genfinde livsglæden.

Vi tilbyder blandt andet

• En-til-en rådgivning hvor du som leder får mulighed for at sparre med en af vores ledere om hvordan du takler den udfordring du eller din medarbejder måske står i
• Foredrag om misbrug og misbrugsproblematikker
• Oplæg for ledergrupper om afhængighedens komplekse væsen og hvordan den kidnapper dine medarbejderes hjerner. Fokus er her også på de svære samtaler, intervention, behandling, afklaring og forventning
• Oplæg for hele personalegrupper om afhængighed og hvordan man støtter og hjælper en kollega man mistænker for at leve i eller med en afhængighed
• Hjælp til udarbejdelse af misbrugspolitik og alkoholpolitik
• Uddannelse af udvalgte medarbejdere til særlig håndtering af disse problematikker.

Misbrugsproblemer blandt medarbejdere

Det siges, at vi danskere har en usund drukkultur, og Sundhedsstyrelsen anslår, at næsten 900.000 danskere har et stort alkoholforbrug.

Men alkohol er ikke det eneste misbrug, der udfordrer os. Stofafhængighed, herunder stoffer som hash, kokain og MDMA, bliver også stadig mere udbredt.

Medicinmisbrug er en voksende bekymring, især når det kommer til smertestillende medicin, opioider og benzodiazepiner, som mange bliver afhængige af.

En anden, ofte overset, afhængighed er ludomani, som også er i vækst. Desværre ledsages denne afhængighed ofte af misbrug af andre rusmidler.

Læs også: Hvordan kommer jeg i alkoholbehandling?

Genkender du denne adfærd?

Når en medarbejder har misbrugsproblemer, kan det ofte ses på flere måder. Fx:

• Udfordringer med at overholde mødetider
• Flere sygedage end kollegaerne
• Kort lunte og hyppigt sygefravær
• Sjusket hygiejne eller tydelige fysiske tegn, som mørke rander under øjnene på grund af manglende søvn

Medarbejdere med misbrugsproblemer er sjældent lykkelige. Det er stressende at skjule et misbrug, og dette stressniveau kan mærkes af både kollegaer og kunder.

Som leder får du ikke det bedste ud af din medarbejder, og misbruget kan påvirke både arbejdsmiljøet og økonomien negativt gennem tab af medarbejdere og kunder.

Det behøver ikke være sådan. Det kan altid betale sig at hjælpe en medarbejder ud af et misbrug gennem passende behandling.

Se også: Hvordan hjælper jeg en kollega med alkoholproblemer?

En god misbrugs- og alkoholpolitik er afgørende

Det er afgørende, at arbejdspladsen skaber en kultur eller politik, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at indrømme et misbrug.

Man tør kun åbne op, når man ved, at der er plads til at blive mødt med forståelse og støtte.

Derfor opfordrer vi stærkt til, at alle virksomheder udvikler konkrete og brugbare politikker for alkohol og misbrug.

Det er ikke nok blot at have en personalehåndbog, der forbyder alkohol i arbejdstiden.

En sådan regel kan afholde dem, der har brug for hjælp, fra at søge den gennem arbejdspladsen, da de kan føle sig ekskluderet eller bange for konsekvenserne.

Ved at etablere en åben og støttende politik kan virksomheder sikre, at medarbejdere føler sig trygge ved at søge hjælp.

Dette skaber ikke kun et sundere arbejdsmiljø, men det kan også forbedre trivsel og produktivitet, da medarbejdere får den støtte, de har brug for til at overvinde deres udfordringer.

Læs også: Få hjælp til en god alkohol- og misbrugspolitik

Lang og bred erfaring med misbrug og afhængigheder

Hos AlfaRehab har vi stor erfaring med at samarbejde med både direktører og HR-afdelinger om at udvikle politikker og træne personale i at opdage misbrug.

Det glæder os at se, at flere virksomheder tager deres medarbejderes trivsel alvorligt.

Ved at tilbyde en sundhedsforsikring, der dækker misbrugsbehandling, eller ved at have dedikerede medarbejdere til at håndtere disse udfordringer, viser virksomheden ansvarlighed og rettidig omhu.

isbrug kan forekomme i alle sociale lag og fag, men det er ikke alle virksomheder, der tør erkende det og tage ansvar.

Ofte stillede spørgsmål om misbrug på arbejdspladsen